Інформаційна модель системи управління персоналом підприємства – це комплекс технологій, що автоматизують і полегшують роботу з персоналом на всіх рівнях, від оперативного (повсякденний облік даних) до стратегічного (прийняття рішень з розвитку підприємства). При застосуванні сучасних систем управління персоналом, кадри виступають стратегічним ресурсом організації роботи підприємства. Бізнес-процеси управління персоналом охоплюють такі функції, як автоматизація процесів атестації, рекрутинг, навчання, мотивація працівників, планування кар’єрного росту.

Проєктована модель системи дасть змогу:

приймати раціональні рішення щодо способів і методів відображення управлінських і кадрових рішень управління підприємством;

планувати потреби в персоналі й забезпечення підприємства кадрами;

формувати кадровий план і проводити аналіз повноти його заповнення;

автоматизувати процес підбору кадрів та оцінки кандидатів;

проводити кадровий облік персоналу;

оцінювати компетентності працівників на основі ключових якостей для виконання посадових обов’язків.